老丁今年4月應聘到(dào)一家園區物業做檢修工。物業公司與他(tā)簽訂了(le／liǎo)一年期勞動合同，每月按最低工資支付。最近，老丁提醒公司，新聞報道(dào)說(shuō)最低工資标準調整了(le／liǎo)，他(tā)的(de)工資也(yě)要(yào / yāo)跟着調整。公司認爲(wéi / wèi)老丁來(lái)的(de)時(shí)候是(shì)4月份，當時(shí)的(de)月最低工資是(shì)2590元，所以(yǐ)是(shì)不(bù)需要(yào / yāo)調整的(de)。公司的(de)說(shuō)法對嗎？最低工資調整後，要(yào / yāo)重簽勞動合同嗎？