2023/07/17
最低工資調整後,勞動合同要(yào / yāo)重簽嗎?
老丁今年4月應聘到(dào)一家園區物業做檢修工。物業公司與他(tā)簽訂了(le/liǎo)一年期勞動合同,每月按最低工資支付。最近,老丁提醒公司,新聞報道(dào)說(shuō)最低工資标準調整了(le/liǎo),他(tā)的(de)工資也(yě)要(yào / yāo)跟着調整。公司認爲(wéi / wèi)老丁來(lái)的(de)時(shí)候是(shì)4月份,當時(shí)的(de)月最低工資是(shì)2590元,所以(yǐ)是(shì)不(bù)需要(yào / yāo)調整的(de)。公司的(de)說(shuō)法對嗎?最低工資調整後,要(yào / yāo)重簽勞動合同嗎?